Статьи

PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов

PROFI CREDIT – компания с европейскими корнями – успешно работает на международном рынке и динамично развивается в России. В настоящее время идет активный набор офисных сотрудников, преимущественно для работы в ИТ-направлениях. Компания готова предоставить благоприятные условия, необходимые для успешной работы – от высокого вознаграждения до корпоративного обучения. Директор по ИТ Алексей Жинкин и директор по персоналу Виктор Гайбадуллин поделились с нами историей успеха компании и рассказали о плюсах работы в финансовом секторе.
10 июля 2017
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Почему вы выбрали PROFI CREDIT и какую позицию занимаете сейчас?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Я занимаю позицию директора по ИТ. Свой выбор на компании PROFI CREDIT сделал по нескольким причинам. Во-первых, международная практика. PROFI CREDIT – компания европейская, с подразделениями в 6 странах, соответственно, есть чему поучиться. Во-вторых, уважительное отношение к персоналу, это компания из разряда где ценится каждый сотрудник. В-третьих, репутация PROFI CREDIT. Например, я ознакомился с многолетней финансовой отчетностью – она совершенно прозрачная и отражает профессиональный подход к делу. Также мне понравилось, что руководству не чужды социальные обязательства – в компании активно проводятся благотворительные акции.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Я директор по персоналу. PROFI CREDIT, с одной стороны, молодая, амбициозная компания, развивающаяся с большой скоростью на территории России, с другой стороны, это часть Profireal Group, опытного игрока на рынке предоставления финансовых услуг. Такое сочетание привлекает как профессионалов, которые могут использовать свой богатый опыт, так и перспективных сотрудников, нацеленных на развитие. Мне лично импонирует скорость принятия решений в компании, что является важным фактором движения вперед.
Расскажите о бизнесе компании и ее миссии.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
PROFI CREDIT занимается микрокредитованием и инвестиционной деятельностью. Миссия компании – предоставление инновационных, доступных, качественных финансовых услуг, а также индивидуальный подход к каждому клиенту, достижение и поддержание высокого уровня обслуживания, честность и ответственность перед клиентами, командой, партнерами, инвесторами и компанией в целом. Наш девиз –Smart and Profi – означает, что в PROFI CREDIT работают профессионалы и реализуется умный подход к делу.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Виктор, в какие направления сейчас ведется набор сотрудников?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
ИТ-специалисты – это ключевые сотрудники с точки зрения масштабирования, автоматизации и технического развития компании. Кроме того, ведется набор на вакансии в области продаж и регионального развития. PROFI CREDIT динамично развивается и на текущий момент представлена в Северо-Западном, Приволжском, Уральском и Южном округах. Мы подбираем как руководителей, так и специалистов в различных областях бизнеса.
Алексей, поделитесь интересными проектами, в которых вам довелось участвовать.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Компания стремительно развивается, поэтому в работе много ИТ-проектов. Хочу выделить три основных: создание сложной географически-распределенной ИТ-инфраструктуры, внедрение и развитие информационной системы по взаимоотношению с клиентами – Microsoft Dynamics CRM, а также внедрение и развитие финансовой информационной системы компании – Microsoft Dynamics NAV.
Расскажите о рабочей атмосфере в команде.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
В PROFI CREDIT все быстро меняется, налаживаются коммуникации на всех уровнях. В компании царит атмосфера быстро растущего бизнеса, поэтому работа в PROFI CREDIT подойдет людям, которые хотят раскрыть свой потенциал и готовы выходить за рамки четких границ.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
В ИТ-отделе команда только формируется, что накладывает свой характерный отпечаток. Атмосфера крайне благожелательная, без взаимопомощи и поддержки друг друга становление отдела было бы невозможным. Сейчас в отделе трудятся более 20 человек.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Существуют ли определенные навыки, которые необходимо иметь сотрудникам? Какими ключевыми компетенциями должен обладать кандидат, желающий устроиться в вашу компанию?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Если мы говорим о подразделении ИТ, то навыки, необходимые для той или иной работы, напрямую зависят от реализуемых проектов: для развития информационной системы нужны опытные разработчики и консультанты, для построения инфраструктуры нужны специалисты поддержки и системные администраторы.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Руководителям и некоторым сотрудникам бэк-офиса необходимо знание английского языка, так как мы часто общаемся с европейскими коллегами – с чешским головным офисом. В остальном компетенции определяются профессиональной и управленческой деятельностью конкретного сотрудника.
Какие личностные качества ценятся в команде?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Сотрудники должны соответствовать требованиям PROFI CREDIT, отраженным в миссии и стратегии компании. Имеется в виду профессионализм и умный подход к работе, основанный на так называемых Best Practices. Проще говоря, человек должен думать над своими действиями и использовать в работе накопленный опыт в индустрии.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Нам нужны люди с высокой скоростью мышления, способные быстро и динамично реагировать на происходящее – решительно и профессионально. Помимо этого, кандидат должен быть дисциплинированным и уметь самостоятельно выстраивать как свою работу, так и работу коллег и подчиненных. Как бы банально ни звучало, нужна активная жизненная позиция.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Успешному кандидату необходим релевантный опыт работы?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Динамика и требования бизнеса не позволяют нам набирать соискателей без опыта. Сейчас мы стараемся брать профессионалов, при этом помогаем им развиваться. Уверен, что в ближайшем будущем система работы ИТ-подразделения будет настроена так, что мы сможем приглашать людей и без опыта работы.
Как выглядит процесс приема на работу? Какие этапы собеседования проходит кандидат?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
На первом этапе соискатель общается с рекрутером, на втором – с непосредственным руководителем, а если это важная позиция, то и руководителем отдела. От других компаний нас отличает то, что мы используем кейсы. Например, когда я устраивался на работу, на собеседовании мне дали три кейса, которые нужно было решить.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Кандидат на позицию в ИТ-отдел проходит два-три этапа собеседования. Первичное собеседование проводит HR-сотрудник. Он выявляет мотивацию претендента, пытается понять, насколько интересно кандидату предложение и интересен ли самой компании данный соискатель. Второе собеседование проходит в нашем отделе и представляет собой техническое интервью, на котором мы проверяем профессиональные знания кандидата: теоретические знания, устное собеседование и технический тест. На третьем, финальном этапе обсуждаются цели и будущие результаты работы соискателя, а также уровень вознаграждения и бонусная система.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Дайте совет, как подготовиться к интервью?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Конечно же, кандидат должен ознакомиться с историей PROFI CREDIT и принять решение для себя самого, готов ли он активно работать и общаться в большой профессиональной команде и бурно развивающейся финансовой компании.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Помимо изучения истории компании и ее специфики, важна самопрезентация. Помню, как-то я услышал от знакомого, что когда идешь на собеседование, нужно подготовить о себе три рассказа: первый – на 40 минут, второй – на 20 минут и третий – на 5 минут. Кандидат должен быть готов к подробным аргументированным ответам, а также уметь выделять самое главное, быть честным и последовательным. Также советую соискателям сформулировать правильные вопросы. Это классическая вещь: рекрутер предлагает кандидату задать вопросы, по которым определяет его заинтересованность.
Какие есть стоп-сигналы на собеседовании, которые необходимо знать соискателям?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
В наш ИТ-отдел требуются люди с разным характером и опытом, поэтому таких стоп-сигналов довольно мало. Стоп-сигналы мы видим, когда соискатель забывает, что такое вежливость и профессионализм. Необходимо понимать, что мы пытаемся построить честные взаимоотношения и честный бизнес.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Хочу добавить, что также важны опрятный внешний вид, поставленная речь, заинтересованность и подготовка самого соискателя.
Расскажите, как проходит адаптация новых сотрудников?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Адаптация проходит в рамках выполнения рабочих задач вне зависимости от должности. Разумеется, сотрудник отдела персонала знакомит новичка с офисом, коллегами и культурой компании, а затем начинается работа с непосредственным руководителем или назначенным наставником.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
У нового сотрудника есть формальный адаптационный план: он знает, чем будет заниматься ближайшие три месяца и что от него конкретно требуется, также он знакомится с процессами, командой и функционалом. У нас есть три руководителя направления. В зависимости от направления новичок работает в паре со своим руководителем в течение испытательного срока.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Поддерживаете ли вы инициативность сотрудников? Или есть четкие границы компетентности каждого работника?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Наша команда только формируется. Инициатива на этапе формирования очень важна и востребована.
Какие условия для обучения специалистов предоставляет PROFI CREDIT? Есть ли в компании корпоративное обучение?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Обучение есть, и в дальнейшем обучающих программ будет еще больше. Все зависит от специфики работы. Сотрудники отдела продаж проходят регулярные тренинги, остальные – по мере необходимости.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
У нас ежегодно выделяется бюджет на обучение. Формат обучения зависит от характера работы сотрудника, сферы его деятельности и должностных обязанностей.
Какие карьерные перспективы и профессиональные возможности предлагает ваша компания?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
В компании много успешных примеров карьерного роста: PROFI CREDIT активно развивается и численно растет, за полтора года работы вполне реально вырасти от специалиста до линейного менеджера, а далее и до заместителя директора по ИТ одного из направлений.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Если говорить о продажах, то люди, которые приходят на должность руководителя группы консультантов, могут вырасти до регионального директора, то есть на два-три уровня выше. У нас работают старожилы, которые начинали с нуля, а сейчас занимают высокие должности. Сотрудники профессионально развиваются и продвигаются по карьерной лестнице. Мы ценим наших коллег, поэтому предпочитаем повышать своих сотрудников, а не искать кандидатов со стороны.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Проводятся ли в PROFI CREDIT корпоративные мероприятия?
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Да, мы проводим различные корпоративные мероприятия, например ежегодную конференцию по результатам работы PROFI CREDIT, а также тимбилдинги.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Внутри отдела мы также проводим в неформальной обстановке ежемесячные, оплаченные компанией мероприятия.
Расскажите о плюсах работы в финансовом секторе.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Работа PROFI CREDIT связана с деньгами – это ее профиль и рабочий материал, соответственно, у нас есть финансовая уверенность в завтрашнем дне. Благосостояние компании напрямую влияет на рост зарплаты сотрудников, и мы всегда в курсе последних финансовых трендов.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Финансовый сектор отличается большей структурированностью. Внешние организации предъявляют к нам высокие требования, а мы соответствуем им, что в свою очередь настраивает людей на высокий уровень дисциплины. У нас бонусная система оплаты труда, поэтому, помимо зарплаты, по результатам успешной работы сотрудники могут рассчитывать на бонусы. Из плюсов можно добавить гибкое время начала рабочего дня. Оформление на работу происходит по ТК РФ, есть ДМС. Все офисы компании расположены в центре города или в районах с развитой инфраструктурой и оснащены столовыми, кабинетами и конференц-залами.
Ваши советы кандидатам, которые хотят работать в PROFI CREDIT.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Анализируйте и изучайте факты, знакомьтесь с информацией. Не опирайтесь на мифы и расхожие мнения, связанные с финансовым сектором.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Оцените свои возможности. Работать у нас сложно, но интересно. Развивайтесь профессионально и будьте готовы к постоянному обучению и росту.
PROFI CREDIT: мы ищем профессионалов
Посмотреть вакансии компании «PROFI CREDIT»
Участники интервью
Скрыть подробности
Алексей Жинкин
Алексей Жинкин
директор по ИТ
В компании много успешных примеров карьерного роста: PROFI CREDIT активно развивается и численно растет, за полтора года работы вполне реально вырасти от специалиста до линейного менеджера, а далее и до заместителя директора по ИТ одного из направлений.
Алексей Жинкин
Алексей Жинкин
директор по ИТ
В компании много успешных примеров карьерного роста: PROFI CREDIT активно развивается и численно растет, за полтора года работы вполне реально вырасти от специалиста до линейного менеджера, а далее и до заместителя директора по ИТ одного из направлений.
Алексей Жинкин
Виктор Гайбадуллин
Виктор Гайбадуллин
директор по персоналу
ИТ-специалисты – это ключевые сотрудники с точки зрения масштабирования, автоматизации и технического развития компании. Кроме того, ведется набор на вакансии в области продаж и регионального развития.
Виктор Гайбадуллин
Виктор Гайбадуллин
директор по персоналу
ИТ-специалисты – это ключевые сотрудники с точки зрения масштабирования, автоматизации и технического развития компании. Кроме того, ведется набор на вакансии в области продаж и регионального развития.
Виктор Гайбадуллин
Подробнее об участниках