Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала

от 60 000 руб. до вычета НДФЛ

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

!Внимание. Вакансия открыта в г. Старый Оскол

В тепличный комплекс ООО "Гринхаус" на конкурсной основе требуется Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала

Обязанности:

  • Организация и проведение обучения работников Компании по следующим направлениям: внутреннее обучение, внешнее обучение, корпоративное обучение в рамках Компании. Поддержание корпоративной культуры предприятия.
  • Организация полного цикла планирования преемственности в Компании (Succession Planning), реализация планов развития.
  • Организация процессов наставничества.
  • Организация полного цикла оценки деятельности персонала (BBM) в Компании, реализация планов развития.
  • Организация процесса адаптации персонала, onboarding.
  • Разработка моделей компетенций всех уровней.
  • Разработка стандартов работы отдельных категорий персонала.
Требования:
  • Опыт работы на производственных предприятиях в аналогичной должности не менее 3-х лет.
  • Опыт построения систем оценки деятельности персонала, разработки программ адаптации и планирования преемственности.
  • Знание действующего трудового законодательства Российской Федерации.
  • Знание технологий и методов определения профессиональных знаний, умений и компетенций.
Условия:
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • Компенсационный пакет обсуждается с успешным кандидатом.
  • Место работы- с. Терехово (15 км от г. Ст. Оскол).
  • Доставка транспортом предприятия.

Вакансия опубликована 8 мая 2019 в Белгороде

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику