Обязанности:
Планирование
• Участвовать в бюджетировании ФОТ филиала и магазинов и дополнительных расходов на персонал
• Обеспечивать оптимальную штатную численность сотрудников филиала и магазинов
Реализация
• Обеспечивать найм, адаптацию персонала на вакантные позиции филиала и магазинов
• Производить оценку персонала, обеспечивать формирование и реализацию планов развития
• Обеспечивать формирование кадрового резерва
• Анализировать основные причины текучести персонала, реализовывать план мероприятий по сокращению текучести
• Анализировать эффективность проводимой кадровой политики, инициировать предложения по оптимизации действующих процессов
• Анализировать вовлеченность персонала, реализовывать план мероприятий по повышению вовлеченности
Координация
• Консультировать руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участвовать в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы
Мотивация
• Управлять компенсациями и льготами, нематериальной мотивацией на уровне филиала и магазинов
Контроль
• Контролировать расходы на персонал
• Контролировать процессы обучения сотрудников филиала и магазинов
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства.
Требования:
Управленческие навыки:
- Умение формирования бюджетов подразделения и контроль его исполнения
- Уверенное пользование компьютерной техникой
- Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты
- Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения
- Умение анализировать проблемы с разных точек зрения
- Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности
- Умение работать в команде
- Быть настойчивым и нацеленным на результат
- Требовательность
- Стрессоустойчивость
- Коммуникабельность
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Белая З/П, выплата отпускных, больничных;
- Конкурентная З/П;
- График работы 5/2.
- Полный рабочий день.