Методолог в отдел подбора и оценки персонала

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

1.Методологическое сопровождение процесса привлечения и подбора персонала с целью его централизации и автоматизации.

2Разработка и согласование единых методологических документов в области подбора и оценки персонала: регламенты, приказы, порядки, скрипты.

3.Написание инструкций для сотрудников Департамента по управлению персоналом.

4.Формирует Технические задания для доработки информационных систем с целью оптимизации процессов в области подбора и оценки персонала.

5.Визуализация процессов в области подбора и оценки персонала в виде блок-схем, согласование процессов с заинтересованными подразделениями.

6.Проводит аудит действующих процессов в области подбора и оценки персонала.

7.Актуализирует и согласовывает нормативные документы, находящиеся в зоне ответственности.

Требования:
  • Высшее образование;
  • Опыт работы по составлению регламентов и разработке методологии в сфере HR;

  • Опыт создания регламентов, инструкций в сфере HR;
  • Уверенный пользователь ПК;
  • Ответственность, нацеленность на результат.
Условия:
  • График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00, выходные дни: суббота, воскресенье;
  • Месторасположение офиса: г.Москва, 1-й Голутвинский переулок (м.Полянка);
  • Стабильная белая зарплата, выплаты осуществляются 2 раза в месяц на банковскую карту (25-го числа – аванс, 10-го числа – з/пл), уровень дохода обсуждается индивидуально с финальным кандидатом, полугодовой и годовой бонус за выполнение KPI;
  • Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня в штат компании АО «РТК», оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Отпуск – 31 день за ненормированный рабочий день;
  • Служебная мобильная связь, ДМС со стоматологией после 6-ти месяцев работы.

Ключевые навыки

Управление персоналомПодбор персонала1С: Зарплата и управление персоналомРазработка регламентовРазработка технических заданийОценка кандидатовОценка компетенцийSHL

Вакансия опубликована 17 декабря 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику